En este Día Internacional del Trabajador, es importante reflexionar sobre la satisfacción en el trabajo y los desafíos que enfrentan los trabajadores en Chile. Según un estudio realizado por la consultora BBK Group y trabajando.com, solo un 54% de los chilenos declara estar satisfecho con su trabajo actualmente. Este dato revela la importancia de comprender las motivaciones de los trabajadores y los factores que contribuyen a su satisfacción laboral.
Los factores clave para elegir un lugar de trabajo
El estudio muestra que a la hora de elegir un trabajo, el factor más importante para los chilenos es un salario acorde con sus funciones y responsabilidades, con un 70% de los encuestados considerándolo prioritario. En segundo lugar, se encuentra la promoción de un clima positivo y de bienestar en la empresa, con un 55% de los trabajadores valorándolo. Además, un 54% de los chilenos busca un equilibrio entre su vida laboral y personal, mientras que un 39% considera importante tener oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Otro aspecto destacado en el estudio son los beneficios laborales más valorados por los trabajadores chilenos. Los bonos e incentivos ocupan el primer lugar, con un 73% de preferencia. Le siguen la educación y capacitaciones, con un 63%, el horario flexible con un 58%, las facilidades de traslado con un 53%, y los seguros y coberturas con un 48%.
Las malas jefaturas y su impacto en la satisfacción laboral
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que las malas jefaturas son lo menos tolerado por los trabajadores chilenos. Un 81% de los encuestados considera que una mala jefatura es la principal causa de rechazo al punto de querer renunciar. Esto supera a otros problemas como el acoso sexual o laboral, que se posiciona en segundo lugar con un 68% de rechazo. Otros factores que generan insatisfacción son los salarios no acordes al mercado (67%), un ambiente laboral de discriminación (66%), el desequilibrio entre el trabajo y la vida personal (57%) y la falta de oportunidades de crecimiento profesional (51%).
Federico Montes, socio director de BBK Group, destaca la importancia de abordar el problema de las malas jefaturas. Según él, las malas jefaturas generan dos consecuencias negativas para las empresas. En primer lugar, se pierde tiempo y dinero cuando un talento valioso decide renunciar debido a una mala jefatura. Además, una mala experiencia con una jefatura específica puede afectar la reputación de la empresa en su conjunto.
La satisfacción laboral en Chile: cifras y proyecciones
El estudio revela que solo un 54% de los trabajadores chilenos declara estar satisfecho con su trabajo. Sin embargo, también es importante destacar que solo un 17% se declara insatisfecho. Estos datos muestran que aún queda un margen significativo para mejorar la satisfacción laboral en Chile.
En cuanto a las proyecciones, el estudio indica que el 49% de los trabajadores se proyecta permanecer en su organización en los próximos 5 años, mientras que el 30% tiene intención de dejarla. Además, solo un 28% de los trabajadores recomendaría su organización a un familiar o amigo, mientras que el 49% no lo haría.
Factores que hacen a una empresa recomendable
Para que una empresa sea recomendable, el estudio destaca la importancia de tener un buen clima laboral, una cultura organizacional atractiva, ser referente en su rubro y tener un propósito definido y claro. Estos factores son fundamentales para atraer y retener al talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
