La Evolución del Trabajo: Colaboradores Latinoamericanos quieren menos trabajo de oficina
En un mundo laboral en constante cambio, las preferencias y expectativas de los trabajadores se han convertido en un factor clave para las empresas que buscan atraer y retener el mejor talento. Un reciente estudio de Ipsos, «Trabajo Híbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia», ha arrojado luz sobre las tendencias emergentes en el trabajo en Latinoamérica, revelando que más de la mitad de los colaboradores de la región desean laborar menos horas en la oficina.
Este hallazgo, junto con otros insights clave, ofrece una valiosa perspectiva sobre cómo las empresas pueden adaptarse y prosperar en el entorno laboral actual, priorizando la experiencia de los empleados y ofreciendo soluciones flexibles que se alineen con las preferencias de la fuerza de trabajo.
La Preferencia por el Trabajo Híbrido
Según los datos recopilados por Ipsos, un 57% de los trabajadores latinoamericanos encuestados expresan su deseo de pasar menos tiempo en la oficina, mientras que solo un 9% prefiere una modalidad de trabajo presencial a tiempo completo. Estos números reflejan una clara inclinación hacia modelos de trabajo híbridos, que permiten a los colaboradores disfrutar de una mayor flexibilidad y equilibrio entre su vida laboral y personal.
La Importancia de la Experiencia del Empleado
Más allá de las preferencias por el lugar de trabajo, el estudio de Ipsos también destaca la relevancia de la experiencia del empleado (EX) en la percepción y recomendación de las empresas como lugares de trabajo. De hecho, las compañías que han implementado iniciativas consistentes para mejorar la EX de sus colaboradores, independientemente de la modalidad de trabajo, han obtenido los mayores índices de recomendación.
Diferencias entre Modalidades de Trabajo
Al analizar las diferencias entre los distintos modelos de trabajo, el estudio revela que los colaboradores en esquemas híbridos y remotos otorgan una mayor importancia a la modalidad laboral como factor clave en la búsqueda de nuevas oportunidades, en comparación con aquellos que trabajan de manera presencial. Sin embargo, el salario y los beneficios siguen siendo el criterio más relevante para la mayoría de los encuestados, independientemente de su modelo de trabajo.
Beneficios Percibidos del Trabajo Remoto y Presencial
El estudio de Ipsos también exploró los principales beneficios que los trabajadores asocian con el teletrabajo y el trabajo presencial. En el caso del trabajo remoto, los colaboradores destacan aspectos como la flexibilidad en el manejo del tiempo, el ahorro en tiempos de traslado y la mejora en el equilibrio entre vida laboral y personal.
Por otro lado, quienes asisten a la oficina valoran el acceso a la tecnología, equipos y recursos, así como los beneficios sociales como el ambiente laboral y las oportunidades de interacción con colegas.
Bienestar y Modalidades de Trabajo
Otro hallazgo relevante del estudio se refiere a la percepción de bienestar de los trabajadores en función de su modelo de trabajo. Los colaboradores que asisten a la oficina entre uno y tres días a la semana reportan una mayor mejora en su bienestar general, en comparación con aquellos que trabajan de manera remota o presencial a tiempo completo.
Atraer y Retener Talento en un Mundo Laboral Cambiante
Los resultados del estudio de Ipsos subrayan la importancia de que las empresas se adapten a las nuevas preferencias y necesidades de los trabajadores, integrando factores como la modalidad laboral y la experiencia del empleado en sus estrategias de atracción y retención de talento.
Las compañías que logren escuchar efectivamente a sus colaboradores y ofrecer soluciones flexibles y enriquecedoras, tendrán mayores posibilidades de posicionarse como empleadores atractivos y mantener a su equipo motivado y comprometido.
